Атлас профессий – это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 5–7 лет. Он раскрывает, какие отрасли будут активно развиваться и какими знаниями и навыками нужно обладать, чтобы быть востребованным специалистом в новом мире. Часто атласы ориентированы на школьников, поэтому могут содержать рекомендации вузов, которые дают профессионалам будущего хорошую подготовку.
Какие атласы есть?
Атласы составляются образовательными и исследовательскими учреждениями. Сценарии в них идеализированы в сторону нормально развивающейся и техно-оптимистичной экономики и обходят вопросы административного регулирования. Обычно авторы опрашивают отраслевых экспертов, крупных работодателей и проводят форсайт-сессии*, чтобы определить тренды на рынке профессий. В результате, они составляют прогноз по востребованным специальностям и тем, которые в перспективе уйдут в прошлое.
* форсайт — методология прогнозирования будущего, которая основана на анализе глобальных вызовов, возможностей компании и интересов причастных сторон. Форсайт-сессии — дискуссии, в ходе которых эксперты обсуждают, к чему приведут современные тренды и технологии.
МШУ «Сколково» и команда АСИ
Один из самых известных «Атласов», включающий более 160 новых и устаревающих профессий в различных отраслях, в частности:
- Медицина: 16 профессий
- Менеджмент: 14 профессий
- ИТ-сектор: 10 профессий
- Образование: 10 профессий
- Индустрия детских товаров и сервисов: 4 профессии
- Добыча и переработка полезных ископаемых: 3 профессии
- Финансовый сектор: 5 профессий
Консалтинговая компания Skolkovo resident
Список «Skolkovo resident» (не связана с Фондом «Сколково») включает описание 28 отраслей с подробной разбивкой по профессиям будущего. Среди них:
Биотехнологии: сити-фермер, биофармаколог, архитектор живой системы и т.д.
Медицина: оператор медроботов, ИТ-генетик, специалист по кристаллографии, консультант по здоровой старости.
Наземный, водный, воздушный и космический транспорт: строитель «умных дорог», инженер по безопасности, портовый эколог, аналитик данных эксплуатации, космогеолог, менеджеры космического туризма.
Медиа и развлечения: дизайнер эмоций, разработчик контекстно зависимых игр, медиаполицейский, фактчекер.
Отчеты иностранных компаний о работе будущего
McKinsey, World Economic Forum, Cedefop и др. проводят исследования рынков труда в разных регионах мира, опрашивая работодателей и работников. Они предсказывают, что рост занятости наиболее вероятен в сферах IT, особенно в искусственном интеллекте, профессиональных услуг (финансовые и юридические консультации), экологии. Конкретных специальностей почти не называют, но названные звучат менее футуристично, чем у российских авторов: финтех-инженер, аналитик по информационной безопасности, специалист по машинному обучению.
Ключевые отрасли и профессиональные области
Составители атласов выделяют несколько факторов, которые сильнее всего влияют на рабочий рынок. Среди них:
- автоматизация, в т.ч. рутинного интеллектуального труда,
- цифровизация,
- рост производительности труда и
- стремление к устойчивому развитию.
В связи с этим, работодатели ожидают, что больше всего рабочих мест будет создано благодаря технологиям, которые:
— позволяют анализировать большие данные,
— помогают снижать негативное влияние на климат и управлять экологической политикой,
— усиливают кибербезопасность, в тч. алгоритмы шифрования,
— био- и сельскохозяйственные технологии,
— касаются цифровых платформ и приложений,
— применяются в здравоохранении и др.
Отдельно стоит упомянуть биологию. Эта профессиональная область востребована у широкого спектра работодателей — от тех, кто ищет экологов, до специалистов по антивозрастной медицине и нейроинформатиков. Этому способствует накопление медико-биологических данных, в том числе, за счет носимых гаджетов, рост инвестирования со стороны фармкомпаний. У государств тоже есть интерес в привлечении биологов, в частности, в связи с исследованием альтернативных источников энергии. Сочетание знаний в области биологии и компьютерных систем значительно повышает конкурентные преимущества будущих соискателей. Одно из самых привлекательных для инвесторов направлений в биотехе — разработка лекарств с помощью машинного обучения.
Также, будут расти такие сферы, как творческие индустрии и креативная экономика, новые технологические секторы (например, нейротехнологии), образование, сельское хозяйство и электронная торговля. Тем не менее, нельзя проводить прямую зависимость между ростом индустрии и числом рабочих мест. Отрасль может развиваться и за счет интенсивного использования технологий и небольшого числа людей, способных этими технологиями управлять.
Профессии будущего
Вне зависимости от сферы деятельности, компании все чаще будут принимать решения, основываясь на анализе данных — от найма сотрудников до разработки бизнес-стратегий. Чтобы достичь успеха, нужно постоянно повышать квалификацию и приобретать новые навыки, иначе вашу работу смогут выполнять умные алгоритмы. И конечно, важно помнить, что новые специальности не равно распространенные. В ближайшие 5–7 лет не так много людей трудоустроятся по профессиям тренера по майнд-фитнесу или проектировщика нейроинтерфейсов. Они слишком нишевые и требуют много времени для наработки опыта. А потребность в автомеханиках и менеджерах по продажам за это время никуда не исчезнет.
C большей вероятностью можно ожидать трансформации существующих специальностей. Традиционные услуги, как медицина, банкинг, развлечения продолжат развиваться в онлайне и активнее использовать технологические инструменты для решения своих задач. Основной фокус будет на высокоинтеллектуальном труде, который позволяет решать проблемы экономического развития. Например, менеджер по развитию городской среды и по работе с местными сообществами, нейрохудожник, кибербезопасник.
Профессии теряют актуальность из-за замены человека искусственным интеллектом и автоматизации, но также и из-за экономии издержек, ввиду которой работодатели переносят производство в другие страны или нанимают трудовых мигрантов. В зоне наибольшего риска — «белые воротнички» и рабочие специальности: секретари, копирайтеры, операторы Call-центров и тд.
Как подготовиться к профессиональным вызовам будущего
Авторы указывают, что в будущем рабочие процессы и организация труда будут устроены сложнее, а изменения будут происходить быстрее. Поэтому особенно важно научиться быстро адаптироваться и обладать навыками из разных сфер. Гибкость — качество, которое подчеркивается во всех каталогах новых профессий. Междисциплинарный подход обусловлен еще и тем, что технологии проникают во все сферы деятельности, и прогресс в одной отрасли стимулируют развитие другой. Кроме этого, от будущих сотрудников потребуются развитые навыки межличностной коммуникации, командной работы и самоорганизации (последнее особенно актуально с учетом тренда на удаленную работу). Работодатели ждут от сотрудников способности решать нестандартные задачи и мыслить критически, а не закрепленный набор умений. Цифровая грамотность и аналитическое мышление станут базовыми хард-скиллами. А самыми востребованными — умение работать с ИИ-инструментами и большими данными, UI дизайн и программирование.
Иногда сами компании не до конца понимают, какие специалисты принесут пользу их бизнесу. Они сфокусированы на своей деятельности и не успевают комплексно анализировать быстро приходящие тренды. Чтобы быть готовым к профессиональным вызовам, нужно считаться и с другими областями персонального развития — рассчитывать, какого дохода, положения в обществе и тд. хочется достигнуть в ближайшие годы.
Оценка атласов профессий и их применение
Российские атласы новых профессий составляют окологосударственные организации, которые стремятся увлечь молодежь описаниями экзотических специальностей и не допустить утечку мозгов. В реальности, инновационный потенциал России ниже, чем Турции и Вьетнама, и проблема не в человеческом капитале, а именно в институтах. Уровень безработицы в 2023 году находился на исторических минимумах. В странах, где новые технологии внедряются более активно, рабочие места сокращаются быстрее. Однако, государствам приходится проявлять ответственность и предоставлять гражданам возможность переучиваться и повышать квалификацию.
В целом, атласы новых профессий могут пригодиться как работодателям, которые хотят нащупать конкурентные преимущества, так и старшеклассникам, которые не уверены, в каком направлении двигаться дальше. Некоторые атласы регулярно дополняются, поэтому подходят и для тех, кто задумывается о смене карьерного пути и хочет понять, куда направить свои силы. Лучше обращать внимание не на название профессий, а на ниши и общие тренды, и представлять, где и как они будут внедряться. И не бояться того, что придется часто менять работу: работодатели уже сейчас обращают больше внимания на умения и навыки, чем на корочку — хотя ее наличие и повышает шансы на трудоустройство.
Где узнать больше
- Атлас новых профессий
- Defining the skills citizens will need in the future world of work
- Атлас профессий будущего от МШУ «Сколково» и команды АСИ
- Empowering Youth for the Future of Work: Addressing Challenges and Enabling Opportunities
- Future of Jobs Report 2023
- The Future of Talent
- Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет и где их получить
- АТЛАС ПРОФЕССИЙ БУДУЩЕГО
- Что сделать сейчас, чтобы быть востребованным в будущем
- Что такое форсайт и как им пользоваться
- Atlas BTS Education
- Enbek Atlas
- АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ
- Атлас профессий будущего
- 150 профессий будущего: подборка востребованных специальностей | РБК Тренды
- Атлас профессий будущего
- «Ни хрена не сбывается»: куда идти работать в новом году | Forbes.ru
- Атлас современных профессий, специальностей и должностей
